AI 到来之后，组织先被改变的往往不是技术，而是管理的默认前提
AI 带来的冲击，往往并不先体现在工具层，而是先动摇组织既有的管理前提。
这里是无为斋。
记下我对组织、AI、修习与成长的长期思考，
也安放一人一生的文字与心迹。
静听|音乐空间，筹备中
使命
AI 时代，助力组织转型，安顿个人身心
愿景
找到人与 AI 的组织协同之路
价值观
真实靠谱，做五年后仍有用的工作
近来静思
更多静思 →历史真正提供的，不只是故事，而是看待组织与人性的另一种尺度
历史之所以重要，不只是因为它提供知识，更因为它提供看待组织、权力与人性的尺度。
OKR 聚焦原则与实践要点
聚焦是 OKR 的核心原则，本文分享在多个团队实践中总结出的聚焦原则与具体操作方法，帮助组织避免目标散布、提升执行效率。
