OKR 设定检查清单

目标（Objective）检查

• [ ] 是否激励人心？
• [ ] 是否具有挑战性？
• [ ] 是否在周期内可实现？
• [ ] 团队是否能影响结果？
• [ ] 是否与上层目标对齐？

关键结果（Key Results）检查

• [ ] 是否可衡量？
• [ ] 是否具有时限性？
• [ ] 是否具有挑战性（0.6-0.7 成功概率）？
• [ ] 是否独立于其他 KR？
• [ ] 是否直接支持目标？

常见问题检查

• [ ] 目标过多？（建议≤4个）
• [ ] KR 是任务清单还是结果指标？
• [ ] 度量方式是否明确？

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使用建议: 在 OKR 审核会议前，团队先自检。